Corso sul Piano Integrato di Attività e Organizzazione

Le pubbliche amministrazioni dovranno redigere un unico Piano con sezioni specifiche tra loro programmate in modo integrato: Valore Pubblico, Performance, Anticorruzione, Organizzazione e Capitale Umano. Il corso mira a fornire le conoscenze introduttive sulla struttura e sui contenuti per la predisposizione del nuovo Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), secondo logiche e metodologie d’integrazione tra le diverse prospettive programmatiche verso l’orizzonte unico della creazione di Valore Pubblico.

Il corso mira a fornire un approfondimento sulla sezione “Valore Pubblico”, in cui l’amministrazione definisce che cosa è, come si crea, come si misura, come si rappresenta e come si governa il Valore Pubblico della propria amministrazione, a favore e con la partecipazione dei propri utenti e stakeholder, da generare programmando strategie misurabili in termini di impatti.

Il corso mira a fornire un approfondimento sulla sezione “Performance” da predisporre mediante le logiche e le metodologie del Performance Management definite dalle Linee Guida emanate dal Dipartimento della Funzione Pubblica. In tale sezione, si programmano obiettivi operativi specifici e indicatori di performance organizzativa (efficienza e efficacia) delle unità organizzative, funzionali alle strategie di creazione di Valore Pubblico.

Il corso mira a fornire un approfondimento sulla sezione “Anticorruzione e Trasparenza”, in cui l’amministrazione descrive le misure di contrasto al rischio corruttive e di trasparenza secondo le logihe e le metodologie previste dal PNA (Piano Nazionale Anticorruzione) dell’ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione). In tale sezione, si programmano misure di gestione dei rischi corruttivi e indicatori di rischio, funzionali agli obiettivi operativi e alle strategie di creazione di Valore Pubblico.

Il corso mira a fornire un approfondimento sulla sezione dedicata alla salute organizzativa, in cui l’amministrazione descrive il proprio modello organizzativo attuale e programma quello futuro nonché gli eventuali interventi e le azioni necessarie per assicurarne la coerenza rispetto agli obiettivi programmati, con particolare riguardo all’organizzazione del Lavoro Agile, in modo funzionale al raggiungimento delle performance e al contenimento dei rischi e, in ultima istanza, alla generazione di Valore Pubblico.

Il corso mira a fornire un approfondimento sulla sezione dedicata alla Salute Professionale, in cui l’amministrazione descrive la composizione del capitale umano attuale e programma il fabbisogno futuro, insieme alle modalità per la sua copertura, oltre a definire i percorsi formativi funzionali al colmare il gap competenziale. Le misure assunzionali e di progressione, oltre a quelle formative, vanno programmate in modo funzionale al raggiungimento delle performance e al contenimento dei rischi e, in ultima istanza, alla generazione di Valore Pubblico.

Il corso mira a fornire un approfondimento sulla mappatura, semplificazione e reingegnerizzazione dei processi al fine di accrescere la capacità delle Pubbliche Amministrazioni di migliorare le prestazioni rese ai cittadini e stakeholder.

Il corso mira a fornire un approfondimento sulla sezione dedicata al monitoraggio, in cui l’amministrazione descrive gli strumenti, le modalità, le rilevazioni di soddisfazione degli utenti e dei soggetti responsabili.